Неденежная мотивация

corporate-tours1

Не верьте людям, которые утверждают, что по-настоящему хорошо человек может работать только за денежное вознаграждение. Конечно, есть и такие анекдотичные личности, как герой Савелия Краморова из известного фильма «Большая перемена». Но чаще всего для каждого человека существуют свои эмоциональные толчки, которые лежат далеко за пределами банальных денег.

 Для каждого из нас главным в работе могут быть знакомства с новыми людьми, возможность самореализации, возможность проявить свою ответственность или получить новые знания и бесценный опыт. А может быть, вам важно работать с определенными людьми, или чтобы место работы находилось недалеко от дома или уютного кафе, а кто-то может собраться с силами и забыть о всех жизненных и семейных проблемах, только начав усиленно работать. Все это — реальные примеры из жизни, и для каждого работающего человека они могут быть своими.

 Однако в общем смысле можно сказать, что люди не всегда работают только ради денег. Они работают ради того, чего им на самом деле не хватает, будь это новые ощущения, знания или знакомства, а также для того, чтобы поделиться с другими своими ресурсами — теми же знаниями и ощущениями, а также личностными качествами.

 Именно поэтому для каждого руководителя компании важно не просто заключить с человеком контракт и начать работу, а узнать, что именно является средством его мотивации — и узнать, конечно, через общение. Самые гениальные руководители — взять в пример хотя бы Ли Яккоки — умеют найти индивидуальный подход к каждому своему подчиненному, знают его мотивы и цели работы. Только в таком коллективе, где у каждого есть своеобразный «ключик» к другому, рождаются здоровые и плодотворные отношения. Главное в нем — это слышать другого человека и поддерживать его мотивы к  внутреннему росту.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*